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当前我国高校毕业生等青年就业形势保持总体稳定。但今年高校毕业生数量高达1158万人，《2023大学生就业力调研报告》显示，应届毕业生选择单位就业比例上升，自由职业比例下降；求稳心态持续上升，对大企业的偏好回升。在就业情况并不理想的背景下，这一定程度上进一步拉大供需结构性矛盾。

有分析认为，大学生就业问题复杂的原因之一是高期望值。不完美才是人生常态，工作岗位亦然。一厢情愿地寻求自己规划的岗位，可能众里寻他千百度也难得到满意的结果。

如2022年浙江省大学毕业生的就业呈现多元化，灵活就业、“慢就业”的风潮也悄然兴起。实践证明，树立正确的就业观，多考虑“什么样的工作适合我”而非“我想要什么样的工作”，观念一变则天地宽。

在当前的就业形势下，不妨舍弃一些次要方面，抓住主要矛盾，在边干边看中再学习、再磨砺、再锤炼，不断提高综合素质、丰富工作阅历、积累人脉资源，在社会需求与自身实际之间寻求最大公约数，就能够峰回路转、柳暗花明。

（周云波）